Besaran Gaji Karyawan Starbucks
Siapa yang tidak kenal Starbucks? Coffee chain terbesar di dunia yang terkenal dengan minumannya yang menyerupai seni ini, telah hadir di Indonesia sejak 2002. Dengan lebih dari 400 lokasi di seluruh nusantara, Starbucks menjadi salah satu perusahaan yang paling banyak dikenal di Indonesia. Tidak diragukan lagi bahwa gaji karyawan Starbucks menjadi perhatian penting bagi banyak orang. Berikut ini adalah besaran gaji karyawan Starbucks.
Sebelum membahas mengenai besaran gaji karyawan Starbucks, ada baiknya untuk mengetahui jenis pekerjaan apa saja yang tersedia di Starbucks. Starbucks memiliki beberapa posisi antara lain Barista, Shift Leader, Assistant Manager, dan Store Manager. Setelah mengetahui posisi apa yang dituju, tentu kita ingin tahu berapa gajinya.
Gaji Barista dan Shift Leader
Barista merupakan posisi yang paling banyak dicari di Starbucks. Seorang barista bertanggung jawab untuk menyiapkan minuman kopi, kebersihan tempat, dan pengaturan bahan-bahan di dapur. Sementara Shift Leader memiliki tugas tambahan seperti melakukan jadwal kerja untuk barista, mengawasi kinerja karyawan, dan menangani masalah pelanggan. Besaran gaji Barista dan Shift Leader di Starbucks sama yaitu sekitar Rp4.500.000 per bulan.
Namun, besaran gaji tersebut bisa lebih tinggi jika penempatan lokasi kerja anda berada di luar pulau Jawa. Dengan adanya tunjangan tempat tinggal dan ketidaknyamanan karena jarak yang jauh dari keluarga, pembayaran gaji Barista dan Shift Leader bisa mencapai Rp6.500.000-Rp7.000.000 per bulan.
Gaji Assistant Manager dan Store Manager
Assistant Manager dan Store Manager bertanggung jawab untuk mengelola toko Starbucks. Tugas mereka meliputi pengaturan stok bahan, menyusun jadwal kerja, melakukan rapat kerja sesuai jadwal dan melaporkan keinginan pelanggan. Besaran gaji Assistant Manager rata-rata sekitar Rp8.000.000 per bulan, sementara Store Manager mendapat gaji sekitar Rp10.000.000-Rp12.000.000 per bulan.
Starbucks juga menyediakan bonus kinerja untuk karyawannya. Bonus kinerja diberikan untuk karyawan Starbucks yang mencapai target yang ditetapkan oleh perusahaan. Bonus kinerja bisa bervariasi setiap bulannya. Biasanya, bonus ini diberikan dalam bentuk uang tunai atau hadiah. Terlepas dari itu, Starbucks memastikan bahwa gaji karyawan mereka didasarkan pada standar yang adil dan cukup sesuai untuk mencukupi kebutuhan hidup karyawan.
Kesimpulan
Starbucks dikenal sebagai perusahaan yang menyediakan gaji yang cukup menggiurkan untuk karyawannya. Seperti yang telah dibahas, untuk posisi Barista dan Shift Leader, gaji karyawan Starbucks rata-rata mencapai Rp4.500.000 per bulan. Sedangkan untuk Assistant Manager mendapatkan gaji Rp8.000.000 per bulan, dan Store Manager mendapatkan Rp10.000.000-Rp12.000.000 per bulan. Selain gaji, Starbucks juga memberikan bonus kinerja untuk karyawannya. Dengan gaji yang menggiurkan serta bonus kinerja yang bisa didapatkan, menjadi impian bagi banyak orang untuk bekerja di Starbucks.
Tunjangan dan Benefit di Starbucks
Starbucks Corporation adalah sebuah perusahaan kopi dan jaringan kedai kopi yang berasal dari Seattle, Amerika Serikat. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1971 oleh Jerry Baldwin, Zev Siegl, dan Gordon Bowker. Perusahaan ini telah memiliki lebih dari 30.000 toko di seluruh dunia, termasuk di Indonesia. Untuk mempertahankan karyawan dan meningkatkan produktivitas, Starbucks memberikan berbagai macam tunjangan dan benefit pada karyawannya. Berikut adalah beberapa tunjangan dan benefit yang diberikan oleh Starbucks:
Gaji Pokok
Gaji karyawan Starbucks bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman. Bagi karyawan dengan posisi barista, gaji yang diberikan berkisar antara 2 juta hingga 3,5 juta rupiah per bulan. Sedangkan bagi karyawan dengan posisi store manager, gaji yang diberikan bisa mencapai 10 juta hingga 20 juta rupiah per bulan. Selain itu, karyawan Starbucks juga mendapatkan bonus kinerja setiap tahunnya.
Jaminan Kesehatan dan Ketenagakerjaan
Starbucks memberikan jaminan kesehatan dan ketenagakerjaan bagi karyawannya, termasuk karyawan paruh waktu. Ada dua pilihan jaminan kesehatan yang diberikan oleh Starbucks, yaitu plan standar dan plan premium. Plan standar mencakup asuransi kesehatan, gigi, mati, cacat, dan jiwa. Sedangkan plan premium menawarkan manfaat yang lebih besar serta daya tahan berbeda untuk setiap manfaat yang ditawarkan pada plan standar.
Selain itu, Starbucks juga memberikan jaminan ketenagakerjaan bagi karyawan. Jaminan ketenagakerjaan yang diberikan oleh Starbucks termasuk asuransi karyawan, proteksi kecelakaan kerja dan rawat inap, serta perlindungan jiwa.
Insentif dan Diskon Produk
Starbucks memberikan insentif dan diskon produk bagi karyawannya. Insentif yang diberikan berupa bonus kinerja dan insentif khusus. Bonus kinerja diberikan setiap akhir tahun untuk karyawan dengan kinerja yang baik. Sedangkan insentif khusus diberikan ketika karyawan mencapai target penjualan tertentu.
Selain insentif, karyawan juga mendapatkan diskon produk Starbucks yang mencapai 30%. Diskon ini bisa digunakan karyawan untuk membeli produk Starbucks untuk konsumsi pribadi atau sebagai hadiah bagi keluarga atau teman.
Pendidikan dan Pelatihan
Starbucks memberikan pendidikan dan pelatihan bagi karyawannya untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilannya. Program pendidikan dan pelatihan yang diberikan oleh Starbucks mencakup pelatihan barista, manajemen, dan leadership. Selain itu, Starbucks juga memiliki program perkuliahan S1 yang bisa diikuti oleh karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan mereka.
Keseluruan, tunjangan dan benefit yang diberikan oleh Starbucks memberikan banyak manfaat bagi karyawan, baik dari segi finansial maupun non-finansial seperti jaminan kesehatan, insentif, diskon produk, dan pelatihan. Ini membuat Starbucks menjadi tempat yang ideal untuk berkembang karir dan meningkatkan keterampilan dengan baik.
Kebijakan Kenaikan Gaji di Starbucks
Starbucks Corporation, perusahaan kopi terbesar di dunia, berkomitmen untuk memberikan pengalaman terbaik bagi pelanggan dan karyawan yang bekerja di jaringan kedai kopinya. Sebagai salah satu perusahaan multinasional yang bertanggung jawab sosial, kebijakan kenaikan gaji di Starbucks menjadi perhatian utama bagi para karyawan yang berjuang untuk memenuhi kebutuhan hidup mereka.
Starbucks telah menciptakan sejumlah kebijakan kenaikan gaji yang bertujuan untuk memberikan kompensasi yang adil bagi para karyawannya. Berikut adalah beberapa kebijakan tersebut:
Siklus Kenaikan Gaji Berkala
Siklus kenaikan gaji berkala merupakan kebijakan yang diadopsi oleh Starbucks untuk menjamin para karyawan yang berhasil mencapai target dan standar kinerja yang ditetapkan mendapatkan kompensasi yang lebih baik secara berkala. Artinya, setiap tahun karyawan diadakan evaluasi kinerja dan keputusan kenaikan gaji dibuat berdasarkan hasil evaluasi tersebut.
Starbucks mengakui pentingnya memberikan gaji yang adil kepada karyawannya. Siklus kenaikan gaji berkala mereka telah terbukti berhasil untuk memotivasi karyawan agar terus melakukan yang terbaik dan mencapai target tahunan sebagai bagian dari tim.
Program Reward and Recognition
Pencapaian kinerja yang tinggi dan kontribusi yang luar biasa juga meraih apresiasi dari Starbucks melalui Program Reward and Recognition. Program ini adalah sebuah penghargaan ekstra yang diberikan kepada karyawan yang telah berkinerja luar biasa, dengan bonus dan insentif yang signifikan.
Ketika karyawan berhasil mencapai target yang ditetapkan, Program Reward and Recognition memastikan adanya pengakuan atas kontribusinya. Biaya bonus didasarkan pada kategori-kategori dalam hal produk dan performa, dan bervariasi tergantung dari tingkat kesulitan pencapaian target yang telah ditetapkan.
Peraturan Kenaikan Gaji Berdasarkan Kualifikasi
Starbucks menempatkan pentingnya kualifikasi dan pengalaman a karyawan dalam menentukan besaran gaji. Oleh karena itu, kebijakan kenaikan gaji mereka memperhitungkan kriteria-kriteria tersebut dalam pengambilan keputusan. Kualifikasi yang dimaksud mencakup gelar akademik, pengalaman kerja, dan keahlian khusus.
Bagi karyawan yang telah mencapai kriteria tertentu mengenai kualifikasi dan pengalaman kerja, gaji mereka akan dimodifikasi sesuai dengan pengetahuan dan pengalaman tersebut. Hal ini memungkinkan Starbucks untuk mempertahankan karyawan yang berkualitas dan memotivasi mereka untuk terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka di bidang yang relevan.
Kemajuan Karir dan Perubahan Jabatan
Starbucks tidak hanya menyediakan kesempatan kenaikan gaji melalui perluasan keterampilan dan keahlian tetapi juga melalui kemajuan karir dan perubahan jabatan. Para karyawan memiliki kesempatan untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi berdasarkan prestasi dan kinerja, memungkinkan mereka untuk memperoleh penghasilan yang lebih baik dan manfaat khusus.
Kebijakan kenaikan gaji di Starbucks termasuk program kemajuan karir dan perubahan jabatan bertujuan untuk memotivasi karyawan untuk terus memberikan yang terbaik dalam pekerjaan mereka dan mendapatkan imbalan yang pantas sesuai dengan usaha dan dedikasi mereka.
Dalam kesimpulannya, kebijakan kenaikan gaji di Starbucks telah memenuhi tonggak yang sangat penting dalam menjamin karyawan mendapat penghasilan yang fair dan imbalan yang adil. Starbucks menyediakan beberapa kebijakan kenaikan gaji yang menentukan standar gaji, kualifikasi, pengalaman, dan pencapaian.
Originally posted 2023-05-20 18:49:11.