Kenaikan Gaji Berdasarkan Pengalaman Kerja
Sebagai salah satu restoran cepat saji terbesar di dunia, McDonald juga termasuk salah satu perusahaan yang menawarkan gaji dan tunjangan yang cukup besar bagi karyawannya. Namun, untuk mendapatkan penghasilan yang lebih tinggi, karyawan harus mencapai batas waktu tertentu atau memiliki pengalaman kerja yang cukup lama.
Kenaikan gaji berdasarkan pengalaman kerja juga merupakan salah satu faktor motivasi bagi para karyawan restoran cepat saji ini untuk terus berjuang meningkatkan kemampuan dan kinerjanya dalam mencapai target perusahaan. Selain itu, setiap tahun McDonald mengadakan evaluasi kinerja bagi karyawan mereka untuk menentukan kenaikan gaji sesuai dengan capaian yang telah mereka raih selama satu tahun terakhir.
Seperti yang kita ketahui, McDonald memiliki beberapa posisi yang dapat diisi oleh karyawan mulai dari crew hingga manajer. Posisi apapun itu yang dipegang, karyawan akan mendapat gaji yang memang sudah ditetapkan oleh perusahaan yang tentunya sudah sesuai dengan standar gaji di Indonesia. Posisi yang dipegang juga akan sangat berpengaruh pada besar kecilnya gaji yang diterima.
Dalam skema penggajian McDonald, terdapat beberapa tahap kenaikan gaji karyawan yang berlangsung secara bertahap. Berikut ini adalah beberapa kategori pengalaman kerja dan perolehan gaji yang dapat Anda pahami:
- Karyawan Baru
Karyawan dengan status baru di McDonald akan memperoleh gaji sebesar Rp5.900.000,-/bulan. Karyawan baru akan mendapatkan pengalaman kerja pertama setelah melakukan pekerjaan tersebut selama 1 – 2 tahun. - Pengalaman Kerja 1-3 Tahun
Setelah mencapai pengalaman kerja 1-3 tahun, karyawan McDonald akan mendapatkan kenaikan gaji hingga Rp6.200.000,-/bulan. - Pengalaman Kerja 4-6 Tahun
Karyawan dengan pengalaman kerja 4-6 tahun akan mendapatkan kenaikan gaji hingga Rp7.300.000,-/bulan. - Pengalaman Kerja 7-9 Tahun
Setelah mencapai pengalaman kerja 7-9 tahun, karyawan akan mendapatkan kenaikan gaji hingga Rp10.000.000,-/bulan. - Pengalaman Kerja Lebih dari 10 Tahun
Karyawan McDonald dengan pengalaman kerja lebih dari 10 tahun akan mendapatkan gaji yang lebih besar lagi, yakni mencapai Rp12.000.000,-/bulan.
Harga-harga yang tertera tersebut adalah kisaran jumlah gaji yang akan diterima oleh karyawan McDonald Indonesia. Penetapan harga gaji yang berkisar pada angka tersebut bisa dipengaruhi oleh sejumlah faktor yang menyertainya, sepertikantor McDonald tersebut, lokasi, dan sebagainya.
Selain itu, McDonald juga memberikan bonus bagi karyawan yang berhasil mencapai target yang ditetapkan perusahaan. Besaran bonus akan ditentukan sesuai dengan performa kerja karyawan selama 1 tahun terakhir yang dinilai melalui proses evaluasi kinerja.
Seperti itulah program kenaikan gaji berdasarkan pengalaman kerja yang diterapkan oleh McDonald untuk seluruh karyawannya. Meskipun kenaikan gaji tersebut tergolong kecil, namun hal ini bisa menjadi motivasi bagi para karyawan McDonald untuk terus berjuang dan meningkatkan kinerjanya agar dapat memperoleh penghasilan yang lebih besar.
Bonus dan Tunjangan yang Didapatkan Karyawan McDonald
Bekerja di McDonald’s, salah satu waralaba makanan cepat saji terbesar di dunia, bisa menjadi pilihan karir yang menjanjikan bagi banyak orang. Bagaimana tidak, McDonald’s memiliki reputasi yang baik dalam memberi gaji yang kompetitif dan paket tunjangan yang menarik bagi karyawannya.
Berikut ini adalah beberapa bonus dan tunjangan yang didapatkan karyawan McDonald’s:
1. Bonus Kinerja Tahunan
Bonus kinerja tahunan adalah salah satu tunjangan yang sangat dihargai oleh karyawan McDonald’s. Bonus ini diberikan sebagai penghargaan atas kinerja karyawan selama setahun penuh. Besar bonus ini tergantung pada kategori pekerjaan yang dijalani oleh karyawan.
Bagi karyawan yang bekerja sebagai crew atau counter, bonus yang didapatkan berkisar antara Rp 2,5 juta hingga Rp 5 juta per tahun. Sementara itu, bagi karyawan yang telah menjabat posisi manajemen, maka bonus yang didapatkan bisa mencapai puluhan juta rupiah per tahun.
2. Uang Makan dan Minum
Setiap karyawan di McDonald’s mendapatkan uang makan dan minum yang bisa digunakan untuk membeli makanan dan minuman di restoran. Besar uang makan dan minum ini bergantung pada posisi karyawan. Untuk crew atau counter, besarnya uang makan dan minum adalah sekitar Rp 20.000 hingga Rp 30.000 per hari.
Sementara itu, bagi karyawan yang menjabat posisi manajemen, besarnya uang makan dan minum bisa mencapai Rp 50.000 hingga Rp 100.000 per hari. Selain itu, mereka juga bisa mendapatkan fasilitas makan siang di luar kantor atau fasilitas katering pada saat rapat atau acara khusus perusahaan.
3. Asuransi Kesehatan
McDonald’s menyediakan paket asuransi kesehatan bagi seluruh karyawannya. Paket asuransi ini mencakup fasilitas rawat inap, rawat jalan, dan operasi. Besar manfaat yang bisa didapatkan oleh karyawan bergantung pada posisi yang dijabat. Semakin tinggi posisi karyawan, semakin besar pula manfaat yang bisa didapatkan.
Karyawan yang bekerja sebagai crew atau counter memperoleh manfaat asuransi kesehatan dengan batas penanggungjawaban sebesar Rp 5 juta per tahun. Sedangkan bagi karyawan yang menjabat posisi manajemen, manfaat asuransi yang didapat bisa mencapai ratusan juta rupiah per tahun.
4. Libur Nasional dan Cuti Tahunan
Seluruh karyawan McDonald’s berhak mendapatkan cuti nasional serta cuti tahunan. Bagi karyawan dengan masa kerja kurang dari satu tahun, cuti tahunan yang diterima adalah 12 hari setahun. Sedangkan bagi karyawan dengan masa kerja lebih dari satu tahun, cuti tahunan yang diterima adalah 15 hari setahun.
Selain cuti tahunan, karyawan McDonald’s juga berhak mendapatkan cuti melahirkan, cuti sakit, dan cuti bersama keluarga. Semua jenis cuti ini diberikan untuk membantu karyawan memperbaiki kondisi fisik dan mental serta meningkatkan kualitas hidup mereka.
5. Bonus Referral
McDonald’s juga memberikan bonus bagi karyawan yang berhasil merekomendasikan karyawan baru dan kemudian direkrut oleh perusahaan. Bonus ini biasanya diberikan setelah karyawan yang direkomendasikan bekerja selama kurun waktu tertentu.
Besar bonus referral yang didapatkan oleh karyawan adalah sekitar Rp 500.000 hingga Rp 1 juta, bergantung pada posisi karyawan. Semakin tinggi posisi karyawan, semakin besar pula bonus yang didapatkan.
Semua tunjangan dan bonus yang didapatkan karyawan McDonald’s di atas membuat McDonald’s menjadi tempat bekerja yang menarik bagi banyak orang. Dengan bergabung bersama McDonald’s, karyawan dapat memperoleh gaji yang kompetitif dan paket tunjangan yang menarik. Selain itu, karyawan juga akan mendapatkan kesempatan untuk belajar dan berkembang bersama perusahaan yang terus berinovasi dan berkembang pesat.
Persyaratan untuk Mendapatkan Gaji Lebih Tinggi di McDonald’s
McDonald’s menyediakan banyak kesempatan bagi karyawannya untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Ada beberapa persyaratan yang harus dipenuhi untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Berikut adalah beberapa persyaratan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi di McDonald’s:
Berpengalaman
Mempunyai pengalaman kerja yang baik sangat penting untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi di McDonald’s. Karyawan yang sudah memiliki pengalaman di bidang restoran dan cepat saji akan lebih mudah mendapatkan kenaikan gaji dibandingkan karyawan baru.
McDonald’s memberikan kesempatan bagi karyawannya untuk naik jabatan dan memperoleh gaji yang lebih tinggi bersama dengan peningkatan pengalaman kerja.
Menguasai Beberapa Bahasa
Seringkali, McDonald’s mengutamakan karyawan yang mampu berbicara lebih dari satu bahasa. Hal ini dapat terjadi karena McDonald’s sebagai perusahaan internasional dengan banyak karyawan dari latar belakang yang berbeda.
Mampu berbicara bahasa lain juga akan membantu meningkatkan layanan pelanggan dan produktivitas, sehingga mampu membuka kesempatan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Menjadi Karyawan Setia
McDonald’s percaya bahwa karyawan yang setia merupakan aset yang sangat berharga bagi perusahaan. Karyawan yang sudah bekerja lama di McDonald’s akan memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan kenaikan gaji dan promosi, dibandingkan dengan karyawan baru.
Saat mempekerjakan karyawan baru, McDonald’s akan mempertimbangkan nilai setia karyawan sebelum menawarkan gaji yang tinggi.
Menyelesaikan Pelatihan dan Sertifikasi
McDonald’s sering memberikan pelatihan dan sertifikasi kepada karyawan untuk meningkatkan produktivitas dan memperbaiki keterampilan mereka. Karyawan yang telah menyelesaikan pelatihan dan sertifikasi diberikan kesempatan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Sertifikasi yang paling umum diberikan kepada karyawan di McDonald’s adalah sertifikasi Keamanan Pangan (Food Safety). Sertifikasi ini memberikan pengetahuan tentang cara menghilangkan risiko kontaminasi pada makanan dan membuat makanan menjadi lebih aman untuk dikonsumsi.
Karyawan yang telah menyelesaikan pelatihan dan sertifikasi ini, akan menjadi pilihan utama bagi McDonald’s ketika harus mempekerjakan karyawan baru dan memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan kenaikan gaji.
Dengan memenuhi persyaratan di atas, karyawan McDonald’s berpeluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi dan naik jabatan di McDonald’s.
Panduan Cara Negosiasi Gaji Karyawan McDonald’s
Bekerja di McDonald’s adalah salah satu pilihan yang menarik bagi banyak orang yang ingin memulai karir di industri makanan cepat saji dengan jaringan franchise terbesar di dunia. Namun, sebelum memutuskan bekerja di sana, penting bagi kamu untuk mengetahui panduan cara negosiasi gaji karyawan McDonald’s untuk memperoleh penghasilan yang adil sesuai dengan pengalaman dan keterampilanmu.
1. Kenali Rentang Gaji di McDonald’s
Seperti halnya perusahaan lain, McDonald’s memiliki rentang gaji yang berbeda-beda untuk posisi yang berbeda-beda. Sebelum mengajukan permintaan gaji, pastikan kamu memiliki informasi tentang berapa rentang gaji yang berlaku di McDonald’s untuk posisi yang kamu lamar. Informasi ini bisa kamu dapatkan melalui internet atau bertanya langsung kepada pihak HRD.
2. Persiapan Sebelum Wawancara
Sebelum menghadiri wawancara kerja, pastikan kamu mempersiapkan diri dengan baik. Hal ini akan memberikan kesan positif pada pihak HRD dan meningkatkan kesempatan kamu dapatkan gaji yang sesuai dengan harapan. Mulailah dengan penyusunan resume atau CV secara berkala serta menyiapkan argumentasi yang kuat untuk menunjukkan kemampuan dan pengalamanmu dalam bekerja.
3. Jangan Takut untuk Menegosiasikan Gaji
Banyak orang merasa takut untuk menegosiasikan gaji karena takut dianggap sombong atau tidak sopan. Namun, ini adalah langkah penting dalam memastikan kamu mendapatkan gaji yang sesuai dengan harapanmu. Pastikan kamu mempersiapkan diri secara benar dan tanyakan kepada pihak HRD tentang apakah gaji yang ditawarkan bisa dinegosiasikan. Jika memang bisa, cobalah untuk meningkatkan gaji dengan memberikan penjelasan yang jelas dan mendalam tentang keterampilan dan pengalaman yang kamu miliki.
4. Berikan Alasan Logis
Salah satu kunci dalam menegosiasikan gaji adalah memberikan alasan logis mengapa kamu pantas mendapatkan gaji yang lebih baik. Berikan argumen yang kuat dan jangan hanya berfokus pada gaji, tapi juga tunjukkan keahlian dan pengalamanmu yang mampu memberikan kontribusi positif kepada perusahaan. Ini akan membuat permintaan gaji kamu terlihat lebih rasional.
5. Buat Kasus yang Lebih Baik
Jika semua cara negosiasi gagal, jangan putus asa. Kamu bisa membuat kasus yang lebih baik dengan memberikan bukti-bukti tertulis tentang kemampuanmu dalam bekerja. Kamu juga bisa mengajukan permintaan penilaian ulang setelah kamu tampil baik selama beberapa bulan bekerja. Pastikan kamu tetap tenang dan mengikuti prosedur yang telah ditetapkan oleh pihak McDonald’s dalam hal ini.
Itulah panduan cara negosiasi gaji karyawan McDonald’s yang bisa kamu terapkan. Ingat, cobalah untuk mempersiapkan diri dengan baik dan menunjukkan kepercayaan diri dalam menjelaskan alasan mengapa kamu pantas mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Semoga berhasil!
Originally posted 2023-05-27 22:05:50.